Destaque do período 4T06

A Localiza manteve em 2006 o forte crescimento apresentado em 2005. Aumentou a rentabilidade e agregou ainda mais valor aos acionistas (EVA). O consistente crescimento com rentabilidade, aliado ao cenário favorável para investimento em ações e ao aumento do “free float” pós “followon”, refletiram na valorização das ações (RENT3) e no aumento de volume das negociações.

2.1 Crescimento

O crescimento de 30,2% no ano de 2006 na receita de aluguel de carros e de frotas nas agências próprias e de 3,1% na receita dos franqueados no Brasil resultarão provavelmente no aumento de mais de 2p.p. na participação do mercado (em 2005 foi 18%), se confirmada a estimativa da ABLA (Associação Brasileira das Locadoras de Automóveis) de crescimento de 11,7% do mercado no Brasil (2,6 vezes acima do mercado).

O crescimento do aluguel de carros foi principalmente orgânico, mas também em novos mercados, onde foram abertas 28 novas agências próprias. Em conseqüência do crescimento no volume do aluguel de carros e de frotas, aumentamos 100% o número de lojas para venda de carros que serão desmobilizados da frota. Nos primeiros meses de 2007, abriremos mais 6 lojas. Buscaremos manter o mesmo percentual de 80% das vendas de carros usados diretamente ao consumidor final, obtendo maior preço de venda, menor depreciação e ainda ganho de escala nos gastos administrativos e de publicidade para venda de carros.

Nas agências próprias em aeroportos, a Localiza cresceu 17% em 2006, enquanto os desembarques domésticos cresceram 8% (elasticidade de 2 vezes). Mesmo no quarto trimestre de 2006, em que não houve crescimento nos desembarques domésticos, crescemos 9,8%.

No quarto trimestre de 2006, o crescimento do volume de diárias do aluguel de carros e de frotas foi de 19,8% sobre o mesmo trimestre do ano anterior. O quarto trimestre de 2005 foi o melhor trimestre daquele ano com crescimento de 40,1% sobre o mesmo trimestre do ano anterior (29,6% em todo o ano de 2005). O quarto trimestre de 2005 teve crescimento muito superior aos trimestres anteriores do ano, prejudicando a análise comparativa com o quarto trimestre de 2006. Em função do forte crescimento recorrente dos últimos anos e inclusive na nossa estrutura de agências e lojas e, consequentemente, de pessoal, em 2006 revisamos o plano de cargos e salários pela metodologia Hay, e adequamos a política de remuneração com objetivo de manter a equipe motivada e comprometida e reduzir o turn-over. Essa revisão não envolveu alterações no total de honorários da Diretoria. Pelos mesmos motivos, aumentamos significativamente o investimento em treinamento, tendo sido treinados cerca de 10.000 colaboradores (média de 4 treinamentos por colaborador), com aumento de 34% no número de horas e 111% no valor investido.

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