REGIMENTO INTERNO DO COMITE DE GESTAO DE PESSOAS DA
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1. Objeto 
 
Este Regimento Interno (“Regimento”) disciplina o funcionamento do Comitê de Gestão de Pessoas (“Comitê”), observadas as disposições do Estatuto Social da Companhia (“Estatuto”), do Regimento Interno do Conselho de Administração (“Regimento do Conselho”) e da legislação em vigor.
 
 
2. Competência e escopo de atuação
 
2.1. Contribuir para que a Companhia seja referência na atração, desenvolvimento e retenção de profissionais que atendam as suas necessidades de crescimento e sucessão.
 
2.2. Contribuir para o fomento da cultura e valores da Companhia.
 
2.3. Propor políticas de gestão de pessoas abrangendo programas de remuneração, avaliação de desempenho, participação nos resultados e opção de compra de ações, dentre outras definidas pelo Conselho.
 
2.4. Participar ativamente da construção e desenvolvimento do Programa de Sucessão da Companhia, monitorando periodicamente sua evolução.
 
 
3. Composição, mandato e investidura
 
3.1. O Comitê será composto por até 4 membros eleitos pelo Conselho, ao qual caberá também designar o membro que exercerá a função de Coordenador e um Secretário preferencialmente não integrante do Comitê.
 
3.2. Os membros do Comitê terão mandato unificado de 2 anos, admitida a reeleição.
 
3.3. Os membros do Comitê serão automaticamente investidos nos respectivos cargos na data de sua eleição.
 
 
4. Responsabilidades do Coordenador do Comitê
 
4.1. Elaborar e propor programa de trabalho para o Comitê, organizando e coordenando a agenda anual de reuniões.
 
4.2. Convocar, instalar e presidir as reuniões do Comitê.
 
4.3. Assegurar que os membros do Comitê recebam informações completas e tempestivas sobre os itens da pauta das reuniões.
 
4.4. Assegurar a eficácia e o bom desempenho do órgão e de cada um de seus membros.
 
 
5. Funcionamento
 
5.1. O Comitê se reunirá no mínimo trimestralmente, conforme agenda definida pelo Coordenador.
 
5.2. As reuniões extraordinárias podem ser convocadas mediante comunicação por correio eletrônico ou qualquer outra forma escrita, expedida com pelo menos 48 horas de antecedência. 
 
5.3. Dispensam-se as formalidades de convocação quando todos os membros do Comitê comparecerem à reunião e se declararem em condições de deliberar sobre as matérias constantes da ordem do dia.
 
5.4. As convocações devem conter a ordem do dia e a documentação necessária para as deliberações.
 
 
5.5. O Coordenador poderá convocar diretores e/ou colaboradores da Companhia para assistir às reuniões e/ou prestar esclarecimentos sobre determinadas matérias.
 
5.6. Fica facultada a participação dos membros do Comitê por meio de tele ou vídeo conferência e envio do seu voto por correio eletrônico ou qualquer outra forma que possa assegurar sua participação.
 
5.7. As deliberações serão tomadas por maioria de votos, registradas em ata pelo Coordenador e assinadas pelos membros presentes, registrando-se os ausentes, bem como a eventual participação de convidados.
 
5.8. Todas as atas serão objeto de apreciação pelo Conselho.
 
5.9. O Comitê poderá solicitar à Companhia a contratação de serviços de consultoria ou assessoria mediante aprovação prévia do Conselho de Administração
   
6. Disposições gerais 
 
Eventuais omissões e dúvidas de interpretação referentes ao disposto neste Regimento serão dirimidas pelo Conselho.
 
 
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Daltro Leite Barbosa Júnior
Secretário do Comitê de Gestão de Pessoas
 

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